我国生育政策的不断调整，广州市近日宣布将生育津贴缩短至98天，这对广大孕产妇的权益保障提出了新的要求。本文将围绕这一政策变动，为您详细解读如何保障产假权益。

一、广州生育津贴缩短至98天，政策解读

据了解，广州市将生育津贴缩短至98天，旨在进一步优化生育政策，降低企业负担，推动经济高质量发展。这意味着，符合条件的孕产妇在享受产假期间，每月可获得一定数额的生育津贴。

二、产假权益保障指南

1.了解产假规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。符合条件的女职工还可享受男方护理假，一般为7天。

2.确保生育津贴发放

在产假期间，用人单位应按规定支付生育津贴。如用人单位未按规定支付，女职工可以向劳动保障部门投诉。

3.保留职业和福利待遇

在产假期间，女职工享有保留职业和福利待遇的权利。用人单位不得以女职工怀孕、生育为由解除劳动合同，也不得降低其工资、福利待遇。

4.关注生育保险报销

产假期间，女职工可享受生育保险报销。报销范围包括生育医疗费用、生育津贴等。女职工应了解相关政策，及时申请报销。

5.维护自身权益

如用人单位违反相关规定，女职工可依法维护自身权益。可向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、

广州市将生育津贴缩短至98天，旨在减轻企业负担，推动经济高质量发展。面对这一政策变动，广大孕产妇应了解相关政策，积极维护自身权益。通过掌握以上产假权益保障指南，孕产妇在产假期间可更好地享受国家政策带来的福利。